Тиймбилдинг екипът:)

Ангажирани:)

Страхотен екип, УНИКАлни клиенти и плаж….  

Лидерство…какво още да се каже по темата? (трета част)

В последната статия, посветена на лидерството ще се спрем на една относително нова теория: Лидерство, базирано на Емоционална Интелигентност (EI Based Leadership –Goleman et al) Концепцията за Емоционална Интелигентност (ЕИ) е сравнително млада и нейното пренасяне върху HR практиките предлага доста вълнуващи възможности за развитие на човешкият капитал. Разбира се, и за развитието на лидерските […]

Лидерство…какво още да се каже по темата? (втора част)

Водени от желанието да породим дискусия сред професионалистите, работещи на HR фронта за практическата приложимост на лидерските теории, екипът на HR Support ltd започнахме с публикация по темата през месец март. Целта ни е като представяме нашият прочит на теории, които смятаме че са още „живи“ и актуални, да чуем и вашето мнение, предпочитания и […]

Лидерство…какво още да се каже по темата? (първа част)

Лидерството със сигурност най-експлоатираната  от всички теми, присъстващи в организационното пространство. Феноменът лидерство провокира  интерес в много научни направления, които колкото и близки да са, предлагат различни  перспективи. Психология- организационна, индустриална и личностна, мениджмънт, поведенчески (и невро) икономикс, социология, политология и т.н. Както често става една част от създадените теориите остават без реално приложение в […]

ПЕТТЕ “СМЪРТНИ ГРЯХА” В УПРАВЛЕНИЕТО НА ЕКИПИ размисли върху теорията на Patrick Lencioni – част 5

Идва ред на грях №5: НЕВНИМАНИЕ КЪМ РЕЗЪЛТАТА Ето че, след като разгледахме останалите четири слабости (липса на доверие, страх от конфликти, липса на ангажираност и избягване на отговорност) стигнахме и до върха на пирамидата. На нея седи последната слабост. Lencioni я е сложил на върхът на пирамидата неслучайно-това е слабостта, която най-ясно се вижда […]

ПЕТТЕ “СМЪРТНИ ГРЯХА” В УПРАВЛЕНИЕТО НА ЕКИПИ размисли върху теорията на Patrick Lencioni – част 4

Идва ред на грях №4: ИЗБЯГВАНЕ НА ОТГОВОРНОСТ След като вече разгледахме как липсата на доверие, страхът от конфликти и отсъствието на ангажираност застават в основата на пирамидата, символизираща слабостите на екипа, сега ще  продължим да се изкачваме нагоре към върха й. Под избягване на отговорност Lencioni разбира не само поемането на лична отговорност за […]

Весели празници!

Снежна приказка в едни от най-красивите зимни курорти!

Приятели, в нетърпеливо очакване сме на Коледните празници и ни хрумна да ви разнообразим с една селекция на великолепни зимни курорти! Jackson Hole Mountain Resort, Wyoming Jackson Hole има голямо разнообразие на терени и е известен в цял свят с огромния си вертикален терен. Ски зоната частично покрива планините Rendezvous и Apres Vous. Пистите са […]

ПЕТТЕ “СМЪРТНИ ГРЯХА” В УПРАВЛЕНИЕТО НА ЕКИПИ размисли върху теорията на Patrick Lencioni – част 3

Идва ред на грях №3: ЛИПСА НА АНГАЖИРАНОСТ Липса на доверие и страх от конфликти са първите два гряха, за които говорихме. Те са „подготвили почвата“ за третия известен още като отсъствие на мотивация. Всички знаем колко деструктивно може да бъде това за индивидуалното представяне на служителите, но следвайки моделът на Lencioni, той поражда нещо […]

ПЕТТЕ “СМЪРТНИ ГРЯХА” В УПРАВЛЕНИЕТО НА ЕКИПИ размисли върху теорията на Patrick Lencioni- част 2

Всеки месец – до януари 2014 ще посвещаваме по една статия на тези „смъртни грехове“.  Ще споделяме опитът си и ще търсим да чуем вашия в желанието да се изградим като професионална общност и да се развиваме. Идва ред на грях №2: СТРАХ ОТ КОНФЛИКТИ След като видяхме как липсата на доверие е пагубна за […]