В последната статия, посветена на лидерството ще се спрем на една относително нова теория:

Лидерство, базирано на Емоционална Интелигентност (EI Based Leadership –Goleman et al)

Концепцията за Емоционална Интелигентност (ЕИ) е сравнително млада и нейното пренасяне върху HR практиките предлага доста вълнуващи възможности за развитие на човешкият капитал. Разбира се, и за развитието на лидерските качества. Като използват за изходна точка концепцията на  Bass (transformational leadership) Goleman, Caruso и колеги създават модел за лидерство чрез ЕИ. Концепцията описва както няколко стила, така и множество компетенции, свързани с поведения асоцииран с дименсиите на ЕИ.

Авторите описват 6 стила- Visionary, Coaching, Affiliative, Democratic, Pacesetting, Commanding. Смятаме, че при превода ще се загуби много от контекста, който носят имената им и поради тази причина предпочетохме да оставим на английски. Като сполучливо използват сравнението между музикален оркестър, където всеки инструмент има свой характеристики, своя тоналност и обединени заедно под ръководството на диригента, могат да изсвирят една мелодия по перфектен начин, Goleman и екипът му описват влиянието на всеки един от стиловете върху това:

• Как изгражда връзки в екипа
  

• Как влияе на организационният климат
  

• В кои ситуации води до ефективност на представянето
  

• Коя от компетенциите на ЕИ е „водещата му страна“
  

Разбира се, като толкова скорошно създадена, тази теория все още чака своите емпирични доказателства и инструменти за практическо приложение, но като знаем скоростта, с която теорията за ЕИ се развива, нищо чудно да се събудим утре и някъде вече да има създадени и въпросници за установяване на стиловете, както и методики за развиване на уменията.

Приложимост в практиката:

Несъмнено концепцията за ЕИ като цяло има сериозна приложимост в HR практиките. В тази си част теорията за лидерство чрез ЕИ е важна част от усилията, които се полагат последните години, за да се навакса в толкова важната работа с емоционалната страна на човешкия ресурс- нещо, за което тепърва все повече ще се говори, пише и коментира.

Ние със сигурност вярваме в практическата приложимост на концепцията, а липсата на системно описани техники за развитието на ЕИ лидери по-скоро ни амбицира, отколкото да ни обезкуражава. В края на краищата една от основните поуки от работата с ЕИ е, че отговорите седят извън зоната на комфорта, а откриването им е свързано с известна доза емоционално страдание и дискомфорт.

На края, за трети последен път ви насърчаваме да се включите в дискусията, като ви задаваме  въпроса:

Кой са вашите любими теории за лидерство?

Екипът на HR Support ltd

Fatal error: Uncaught Error: Call to undefined function is_post_publicly_viewable() in /home/hrsu2ori/public_html/blog/wp-includes/media.php:1043 Stack trace: #0 /home/hrsu2ori/public_html/blog/wp-content/plugins/fotorama/fotorama.php(44): gallery_shortcode(Array) #1 /home/hrsu2ori/public_html/blog/wp-includes/shortcodes.php(346): fotorama_gallery_shortcode(Array, '', 'gallery') #2 [internal function]: do_shortcode_tag(Array) #3 /home/hrsu2ori/public_html/blog/wp-includes/shortcodes.php(248): preg_replace_callback('/\\[(\\[?)(embed|...', 'do_shortcode_ta...', '<p>\n\t\xD0\x95\xD0\xBA\xD0\xB8\xD0\xBF\xD1\x8A...') #4 /home/hrsu2ori/public_html/blog/wp-includes/plugin.php(213): do_shortcode('<p>\n\t\xD0\x95\xD0\xBA\xD0\xB8\xD0\xBF\xD1\x8A...') #5 /home/hrsu2ori/public_html/blog/wp-includes/post-template.php(230): apply_filters('the_content', '<p>\n\t\xD0\x95\xD0\xBA\xD0\xB8\xD0\xBF\xD1\x8A...') #6 /home/hrsu2ori/public_html/blog/wp-content/themes/mxs2/tag.php(15): the_content() #7 /home/hrsu2ori/public_html/blog/wp-includes/ in /home/hrsu2ori/public_html/blog/wp-includes/media.php on line 1043